Resumen en 30 segundos
- El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año y 40,70 euros al día (art. 1 del Real Decreto 126/2026). Sube un 3,1 % respecto a 2025.
- Con las pagas extra prorrateadas en 12 nóminas, el bruto mensual no puede bajar de 1.424,50 euros.
- Se aplica desde el 1 de enero de 2026, aunque se publicó el 19 de febrero: la empresa debe pagar los atrasos (disp. final 3.ª).
- Empleadas de hogar por horas: 9,55 euros la hora. Contratos de hasta 120 días: 57,82 euros por jornada (art. 4).
- Marca la base mínima de cotización (1.424,40 euros al mes en 2026) y, por una deducción en el IRPF, quien cobra solo el SMI no paga impuesto en la Renta.
- Pagar menos es infracción grave: multa de 751 a 7.500 euros (art. 7.10 y 40.1 de la LISOS).
¿Cuánto es el SMI en 2026?
El salario mínimo interprofesional es lo mínimo que puede cobrar cualquier trabajador por cuenta ajena en España por una jornada completa, sea cual sea su sector, edad o sexo. Lo fija el Gobierno cada año por real decreto, tras consultar a sindicatos y patronal (art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores). Para 2026 lo hizo con el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, tras el acuerdo con CCOO y UGT del 16 de febrero.
| Concepto (2026) | Importe bruto | Dónde está |
|---|---|---|
| SMI diario | 40,70 €/día | Art. 1 del RD 126/2026 |
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 €/mes | Art. 1 |
| SMI mensual con pagas prorrateadas (12) | 1.424,50 €/mes | 17.094 ÷ 12 |
| SMI anual | 17.094 €/año | Art. 3.1 (1.221 × 14) |
| Contratos de hasta 120 días (por jornada) | 57,82 € | Art. 4.1: incluye la parte de domingos, festivos y las dos pagas extra |
| Empleadas de hogar por horas | 9,55 €/hora | Art. 4.2: incluye todos los conceptos |
| Media jornada (50 %) | 610,50 €/mes | Art. 1: “si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata” |
Los 1.221 euros se entienden en 14 pagas: 12 mensualidades y las dos gratificaciones extraordinarias que garantiza el artículo 31 del ET. Si tu convenio o tu contrato de trabajo prorratea las pagas, los 17.094 euros se reparten en 12 nóminas de 1.424,50 euros. La comparación con el SMI se hace siempre en cómputo anual.
Art. 1 y 3.1 del Real Decreto 126/2026.
¿Y el SMI por hora?
El real decreto no fija un precio por hora general. Solo lo hace para las empleadas de hogar por horas: 9,55 euros por hora trabajada, con pagas, vacaciones y festivos incluidos (art. 4.2 del RD 126/2026 y art. 8.5 del RD 1620/2011).
Para los demás, el SMI por hora orientativo sale de dividir 17.094 euros entre las horas anuales de trabajo efectivo de tu convenio. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio anual (art. 34.1 del ET), pero los convenios suelen fijar entre 1.750 y 1.826 horas al año. Con 1.800 horas, el SMI equivale a 9,50 euros la hora; con 1.826, a 9,36 euros. Sirve para comprobar una nómina de pocas horas, no como tarifa legal.
¿Desde cuándo se aplica y cómo se cobran los atrasos?
El real decreto se publicó en el BOE el 19 de febrero de 2026 y entró en vigor el día 20, pero su disposición final tercera ordena pagarlo “con efectos desde el 1 de enero de 2026”. Quien cobró 1.184 euros en enero y febrero tiene derecho a 37 euros más por cada mes. Las empresas suelen regularizarlo en la nómina de marzo con el concepto “atrasos SMI”.
- 1 ene 2026Fecha de efectosLa subida vale desde este día aunque la norma llegue después.
- 16 feb 2026Acuerdo con CCOO y UGTSubida del 3,1 %, hasta 1.221 euros en 14 pagas.
- 17 feb 2026Consejo de MinistrosAprueba el Real Decreto 126/2026.
- 19 feb 2026Publicación en el BOEBOE-A-2026-3815. Entra en vigor el 20 de febrero.
- Nómina siguienteAtrasos de enero y febrero37 euros por mes a jornada completa, más su parte en las pagas extra.
- 31 dic 2026Fin de vigenciaEl Gobierno debe fijar el SMI de 2027; si se retrasa, se aplicará igualmente desde el 1 de enero.
Fuente: disp. final 3.ª del RD 126/2026 y nota de La Moncloa de 20 de febrero de 2026.
El desfase se repite casi cada año: el SMI de 2025 salió el 12 de febrero y el de 2024 el 7 de febrero. Solo en 2021 la subida no fue retroactiva: el Real Decreto 817/2021 fijó los 965 euros con efectos desde el 1 de septiembre.
¿Qué se incluye en el SMI y qué no?
Aquí está el error más frecuente. El SMI no es el salario base: es el total que debes cobrar al año por una jornada completa, sumando salario base y complementos salariales. Lo dice el artículo 27.1 del ET (“en su conjunto y cómputo anual”) y lo desarrolla el artículo 3 del RD 126/2026: la subida “no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales” que ya sean superiores en conjunto. Es la compensación y absorción del art. 26.5 del ET.
| Concepto | ¿Cuenta para llegar al SMI? |
|---|---|
| Salario base | Sí |
| Pagas extraordinarias | Sí: el SMI anual (17.094 €) ya las incluye |
| Complementos salariales (antigüedad, plus de convenio, nocturnidad) | Sí, en cómputo anual (art. 26.3 del ET y art. 3 del RD) |
| Incentivos, primas de producción, comisiones | Sí, en cómputo anual (art. 2 del RD 126/2026) |
| Salario en especie (coche, seguro médico, alojamiento) | No: el SMI se cobra íntegro en dinero (art. 1 del RD y art. 26.1 del ET) |
| Dietas, plus de transporte, desgaste de herramientas, indemnizaciones | No: no son salario (art. 26.2 del ET) |
| Horas extraordinarias | No: retribuyen trabajo fuera de la jornada ordinaria |
Jornada parcial: el SMI se cobra en proporción
Si trabajas menos horas que la jornada completa de tu empresa, el SMI se reduce en la misma proporción. Lo dice el artículo 1 del RD 126/2026 (“si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata”) y el artículo 12.4.d) del ET, que reconoce a tiempo parcial los mismos derechos “de manera proporcional, en función del tiempo trabajado”.
| Jornada semanal (sobre 40 h) | Porcentaje | SMI mensual en 14 pagas (2026) | SMI mensual en 12 pagas | SMI anual |
|---|---|---|---|---|
| 40 horas | 100 % | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € |
| 35 horas | 87,5 % | 1.068,38 € | 1.246,44 € | 14.957,25 € |
| 30 horas | 75 % | 915,75 € | 1.068,38 € | 12.820,50 € |
| 25 horas | 62,5 % | 763,13 € | 890,31 € | 10.683,75 € |
| 20 horas | 50 % | 610,50 € | 712,25 € | 8.547,00 € |
| 10 horas | 25 % | 305,25 € | 356,13 € | 4.273,50 € |
Cálculo propio a partir del art. 1 del RD 126/2026. Si la jornada completa de tu convenio es menor de 40 horas (por ejemplo, 37,5), el porcentaje se calcula sobre esa jornada.
Eventuales, temporeros y empleadas de hogar
El artículo 4 del RD 126/2026 tiene dos reglas para quienes no tienen una relación estable con la empresa.
Contratos de duración determinada de hasta 120 días con la misma empresa. Cobran, junto con el SMI diario, la parte proporcional de domingos, festivos y de las dos pagas extra: en total, 57,82 euros por jornada legal como mínimo en 2026. Si las vacaciones no coinciden con el contrato, se añade su parte proporcional. Es el caso del temporero agrícola o del refuerzo de campaña.
Empleadas y empleados de hogar por horas, en régimen externo. Su mínimo es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, cifra que “incluye todos los conceptos retributivos” y se paga íntegra en dinero (art. 8.5 del RD 1620/2011). Quien trabaja en un hogar a jornada completa tiene derecho al SMI general, y el empleador solo puede descontar alojamiento o manutención si garantiza en metálico el SMI mensual y no pasa del 30 % del salario total (art. 8.2).
SMI, cotización e IRPF: lo que se ve en la nómina
La base mínima de cotización
El artículo 19.2 de la LGSS fija como tope mínimo de la base de cotización el SMI “incrementado en un sexto”, es decir, con las pagas extra prorrateadas. En 2026 esa base mínima es de 1.424,40 euros al mes (47,48 euros al día) para los grupos de cotización 4 a 11 (art. 2.2 y 3 de la Orden PJC/297/2026). Aunque cobres el SMI en 14 pagas, cotizas cada mes por esa base, y sobre ella se calculan el paro, la baja médica o la jubilación.
Tu parte de la cotización con contrato indefinido suma en 2026 el 6,50 %: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional (art. 4, 16 y 33 de la Orden PJC/297/2026). Sobre 1.424,40 euros son 92,59 euros al mes. Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 %.
El SMI anual también cuenta para los autónomos: es el umbral para prorrogar la tarifa plana y para compatibilizar la jubilación con una actividad sin pagar la cuota de autónomos.
¿Se paga IRPF cobrando el SMI?
En la declaración de la renta, no. La disposición adicional 61.ª de la Ley del IRPF, redactada por el artículo 28 del Real Decreto-ley 5/2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026, crea una deducción de 590,89 euros para quien tenga rendimientos del trabajo de hasta 17.094 euros (justo el SMI) y no tenga otras rentas por encima de 6.500 euros. Entre 17.094 y 20.048,45 euros la deducción va bajando hasta desaparecer. Como no puede superar la cuota de esos rendimientos, la cuota de un salario igual al SMI queda en cero. Es lo que la nota de La Moncloa resume como “exentos de tributar en el IRPF”.
En la nómina, depende de tu situación familiar. La empresa calcula las retenciones del IRPF con el Reglamento, y el artículo 81 del Reglamento del IRPF mantiene los límites del Real Decreto 142/2024, ligados al SMI de 2024:
| Situación del trabajador (art. 81 RIRPF) | Sin hijos | 1 hijo | 2 o más | ¿Retención con el SMI 2026 (17.094 €)? |
|---|---|---|---|---|
| 1.ª Soltero, viudo, divorciado o separado con hijos a su cargo | — | 17.644 € | 18.694 € | No |
| 2.ª Casado cuyo cónyuge no gana más de 1.500 € al año | 17.197 € | 18.130 € | 19.262 € | No |
| 3.ª Otras (soltero sin hijos, casado con cónyuge que gana más de 1.500 €) | 15.876 € | 16.342 € | 16.867 € | Sí, pequeña |
En la situación 3.ª, aplicando los artículos 83, 85 y 86 del Reglamento con los 2.000 euros de gastos y la reducción por rendimientos del trabajo (unos 5.300 euros para ese nivel de ingresos, porque baja 1,75 euros por cada euro que supera los 14.852) de los art. 19 y 20 de la LIRPF, el tipo de retención de un soltero sin hijos que cobra el SMI ronda el 3 %: unos 44 euros al mes en 12 pagas, tras aplicar el tope del 43 % del art. 86.2. Es un cálculo nuestro; el exacto lo da el servicio de cálculo de retenciones de la AEAT. Esa retención se recupera entera en la Renta.
Convenios y contratos que se quedan por debajo
Si la tabla salarial de un convenio o el salario de un contrato queda por debajo del nuevo SMI, no hay que esperar a renegociar: el artículo 3.3 del RD 126/2026 obliga a incrementar “los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este”. La comparación es anual y por jornada completa; el convenio sigue vigente en todo lo demás.
La regla inversa también existe. La disposición transitoria única aclara que la subida no se traslada automáticamente a las normas autonómicas o locales ni a los contratos privados que usen el SMI como referencia (una ayuda, un alquiler). Ahí, durante 2026, se sigue tomando el SMI de 2025 salvo que la norma o el contrato digan otra cosa. A los salarios no les afecta: cualquier salario inferior al SMI de 2026 debe subirse.
Cómo ha subido el SMI: de 900 euros en 2019 a 1.221 en 2026
Entre 2019 y 2026 el SMI ha subido un 35,7 %. El objetivo declarado en el preámbulo del RD 126/2026 es mantenerlo en el 60 % del salario medio, como pide la Carta Social Europea. Las cifras de la tabla están comprobadas en el texto de cada real decreto.
| Año | Norma | Publicación BOE | €/día | €/mes (14 pagas) | €/año | Eventuales €/jornada | Hogar €/hora | Subida |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | RD 1462/2018 | 27-12-2018 | 30,00 | 900 | 12.600 | 42,62 | 7,04 | 22,3 % |
| 2020 | RD 231/2020 | 05-02-2020 | 31,66 | 950 | 13.300 | 44,99 | 7,43 | 5,6 % |
| 2021 | RD 817/2021 (efectos desde el 1-9-2021) | 29-09-2021 | 32,17 | 965 | 13.510 | 45,70 | 7,55 | 1,6 % |
| 2022 | RD 152/2022 | 23-02-2022 | 33,33 | 1.000 | 14.000 | 47,36 | 7,82 | 3,6 % |
| 2023 | RD 99/2023 | 15-02-2023 | 36,00 | 1.080 | 15.120 | 51,15 | 8,45 | 8,0 % |
| 2024 | RD 145/2024 | 07-02-2024 | 37,80 | 1.134 | 15.876 | 53,71 | 8,87 | 5,0 % |
| 2025 | RD 87/2025 | 12-02-2025 | 39,47 | 1.184 | 16.576 | 56,08 | 9,26 | 4,4 % |
| 2026 | RD 126/2026 | 19-02-2026 | 40,70 | 1.221 | 17.094 | 57,82 | 9,55 | 3,1 % |
Fuente: art. 1 de los reales decretos del SMI de cada año (BOE), verificados el 17 de septiembre de 2026. El de 2021 tuvo efectos desde el 1 de septiembre.
Ver los datos en tabla
| Año | SMI mensual (€) |
|---|---|
| 2019 | 900 |
| 2020 | 950 |
| 2021 | 965 |
| 2022 | 1000 |
| 2023 | 1080 |
| 2024 | 1134 |
| 2025 | 1184 |
| 2026 | 1221 |
¿Qué hacer si te pagan menos del SMI?
Cobrar menos del SMI por una jornada completa, o menos de su proporción por una parcial, es ilegal aunque lo hayas firmado: el derecho a la remuneración legalmente establecida es irrenunciable (art. 4.2.f) del ET). Antes de reclamar, suma todo lo que cobras al año (base, pluses y pagas, sin dietas ni horas extra) y compáralo con 17.094 euros o con la proporción de tu jornada.
- Revisa tu nóminaSuma base, complementos y pagas de todo el año. Compara con 17.094 € (o su proporción).
- Reclama por escritoCorreo o burofax a la empresa pidiendo la diferencia y los atrasos desde el 1 de enero. Guarda copia.
- Denuncia en la InspecciónFormulario IP-107 en la sede electrónica de la ITSS, presencial o por correo. Tu identidad es confidencial.
- Papeleta de conciliaciónAnte el servicio de mediación de tu comunidad (SMAC). Es obligatoria antes de demandar.
- Demanda de cantidadEn el juzgado de lo social. Plazo: un año por cada nómina impagada. Interés del 10 %.
Fuente: art. 20 de la Ley 23/2015, art. 29.3 y 59 del ET, art. 63 de la LRJS.
La Inspección de Trabajo. Puedes denunciar sin abogado y sin coste. La página de denuncias de la ITSS explica las tres vías: sede electrónica (con certificado, Cl@ve o DNI electrónico), presencial en la Inspección Provincial o por correo con copia del DNI. La denuncia no puede ser anónima (art. 20.5 de la Ley 23/2015), pero los inspectores no revelan tu identidad a la empresa. La Inspección puede levantar acta de infracción y requerir el pago de las diferencias.
Las sanciones. Pagar por debajo del SMI es “establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente”, infracción grave del artículo 7.10 de la LISOS, con multa de 751 a 7.500 euros (art. 40.1.b)). Si además la empresa deja de pagar o se retrasa de forma reiterada, es muy grave (art. 8.1): de 7.501 a 225.018 euros. La multa va a la Administración; la diferencia de salario la reclamas tú.
El plazo. Cada mensualidad prescribe al año desde que pudiste reclamarla (art. 59.2 del ET): si llevas dos años por debajo del SMI, solo recuperas el último. La deuda genera un interés del 10 % anual (art. 29.3 del ET). Antes de demandar es obligatorio intentar la conciliación (art. 63 de la LRJS).
Ojo con esto
Ejemplo práctico
Fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE, publicado el 19 de febrero de 2026, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015 (art. 4, 12, 26, 27, 29, 31, 34, 41 y 59) (BOE, texto consolidado actualizado el 15 de septiembre de 2026, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Ley 35/2006, del IRPF (art. 19, 20 y disp. adic. 61.ª) (BOE, texto consolidado actualizado el 9 de septiembre de 2026, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero (art. 28) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Real Decreto 439/2007, Reglamento del IRPF (art. 81, 85 y 86) (BOE, texto consolidado actualizado el 18 de mayo de 2026, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015 (art. 19) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, cotización para 2026 (art. 2, 3, 4, 16 y 33) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Real Decreto 1620/2011, servicio del hogar familiar (art. 8) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, RDL 5/2000 (art. 7.10, 8.1 y 40.1) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (art. 20) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (art. 63) (BOE, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Reales decretos del SMI de años anteriores: RD 87/2025, RD 145/2024, RD 99/2023, RD 152/2022, RD 817/2021, RD 231/2020 y RD 1462/2018 (BOE, consultados el 17 de septiembre de 2026)
- SMI 2026: cuánto sube el salario mínimo interprofesional y a quién beneficia (La Moncloa, nota de 20 de febrero de 2026, consultada el 17 de septiembre de 2026)
- Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS, consultado el 17 de septiembre de 2026)
- Servicio de cálculo de retenciones del trabajo 2026 (AEAT, consultado el 17 de septiembre de 2026)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el SMI en 2026 al mes y al año?
1.221 euros brutos al mes en 14 pagas y 17.094 euros al año. Si tu empresa prorratea las pagas extra, son 1.424,50 euros brutos en cada una de las 12 nóminas. Por día son 40,70 euros. Lo fija el art. 1 del Real Decreto 126/2026.
¿Cuánto es el SMI por hora en 2026?
El real decreto solo fija un precio por hora para las empleadas de hogar que trabajan por horas: 9,55 euros por hora trabajada, con todo incluido (pagas extra, vacaciones y festivos). Para el resto, divide el SMI anual (17.094 euros) entre las horas anuales de tu convenio: con 1.800 horas sale 9,50 euros; con 1.826, 9,36 euros.
¿Desde cuándo se aplica el SMI de 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, aunque el real decreto se publicó el 19 de febrero y entró en vigor el 20. La diferencia de enero y febrero (37 euros al mes) se paga como atrasos en la nómina siguiente (disp. final 3.ª del RD 126/2026).
¿Los pluses cuentan para llegar al SMI?
Sí, en la mayoría de los casos. El SMI se compara con lo que cobras en total al año, sumando salario base y complementos (art. 27.1 del ET y art. 3 del RD 126/2026). Si tu base más pluses superan 17.094 euros anuales, la empresa cumple. No cuenta el salario en especie ni lo que no es salario, como las dietas o el plus de transporte.
Trabajo a media jornada, ¿cuánto es mi SMI?
La mitad: 610,50 euros al mes en 14 pagas o 712,25 en 12. El SMI se cobra en proporción a la jornada (art. 1 del RD 126/2026 y art. 12.4.d del ET). Con 30 horas semanales de 40 te corresponde el 75 %: 915,75 euros en 14 pagas.
¿Se paga IRPF cobrando el SMI en 2026?
En la declaración de la renta, no: la deducción de la disp. adic. 61.ª de la Ley del IRPF (590,89 euros para rendimientos de hasta 17.094 euros) deja la cuota a cero si no tienes otras rentas por encima de 6.500 euros. En la nómina sí puede haber una retención pequeña (en torno al 3 %) si eres soltero sin hijos o tu cónyuge gana más de 1.500 euros, porque el límite de retención del art. 81 del Reglamento sigue en 15.876 euros. Esa retención se devuelve al hacer la Renta.
Mi convenio fija un salario por debajo del SMI, ¿qué cobro?
El SMI. Cualquier tabla salarial de convenio o contrato inferior a 17.094 euros anuales tiene que subirse hasta esa cifra (art. 3.3 del RD 126/2026). La empresa debe pagarte la diferencia desde el 1 de enero de 2026 aunque el convenio no se haya actualizado.
¿Qué puedo hacer si me pagan menos del SMI?
Reclama por escrito a la empresa, denuncia en la Inspección de Trabajo (formulario IP-107, con identificación; la denuncia es confidencial) y, si no te pagan, presenta papeleta de conciliación y demanda de cantidad. Tienes un año para reclamar cada nómina (art. 59 del ET) y la deuda genera un interés del 10 % (art. 29.3). La empresa se arriesga a una multa de 751 a 7.500 euros (art. 7.10 y 40.1 de la LISOS).
Historial de cambios
- 2026-09-17: publicación inicial con las cuantías del Real Decreto 126/2026 (art. 1 a 4, disp. trans. única y disp. final 3.ª), el art. 27 del ET en la redacción de la Ley 3/2023, la deducción de la disp. adic. 61.ª de la LIRPF según el art. 28 del RDL 5/2026, los límites de retención del art. 81 del RIRPF (última modificación por el RD 142/2024), las bases y tipos de la Orden PJC/297/2026 y la serie 2019-2026 verificada en cada real decreto. Pendiente de actualizar cuando se publique el real decreto del SMI para 2027.