Estatuto de los Trabajadores explicado: los artículos que más te afectan

Resumen en 30 segundos

• El Estatuto de los Trabajadores es la ley básica del trabajo por cuenta ajena en España. El texto vigente es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en vigor desde el 13 de noviembre de 2015.
• Se aplica a quien trabaja para otro a cambio de un salario (art. 1.1). No se aplica a funcionarios, autónomos, consejeros de sociedades ni familiares que conviven con el empresario (art. 1.3).
• Fija los mínimos que nadie puede empeorar: 40 horas semanales de media anual (art. 34.1), 80 horas extra al año (art. 35.2), 30 días naturales de vacaciones (art. 38.1), 19 semanas de permiso de nacimiento (art. 48.4) y 33 días por año trabajado si el despido es improcedente (art. 56.1).
• El convenio colectivo mejora esos mínimos y el contrato nunca puede rebajarlos (art. 3).
• A 25 de septiembre de 2026, el último artículo modificado es el 85 (Ley 9/2025, en vigor el 5 de diciembre de 2025). La jornada de 37,5 horas no está en el BOE.

¿Qué regula y a quién afecta?

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la norma que ordena la relación entre una empresa y las personas que trabajan para ella. La ley original fue la Ley 8/1980, de 10 de marzo. Después de decenas de reformas, el Gobierno la refundió en 1995 (RDLeg 1/1995) y de nuevo en 2015. Un texto refundido es una ley que reúne en un solo documento una norma anterior y todos sus cambios. Tiene el mismo rango que cualquier ley: solo otra ley o un real decreto-ley pueden modificarlo.

El ET regula tres cosas. Primero, la relación individual (Título I): cómo se contrata, cuánto se trabaja, cómo se paga y cómo termina el contrato. Segundo, la representación de los trabajadores en la empresa (Título II): delegados de personal y comités. Tercero, la negociación colectiva (Título III): quién negocia los convenios y qué efectos tienen.

Cómo encaja con el convenio y con otras leyes

El art. 3 ordena las fuentes. Primero la ley y sus reglamentos, después el convenio colectivo, después el contrato y por último los usos y costumbres. El contrato no puede fijar condiciones peores que la ley ni que el convenio (art. 3.1.c). Si dos normas laborales chocan, gana la más favorable para el trabajador, valorada en su conjunto y en cómputo anual (art. 3.3). Por eso casi todos los artículos del ET dicen «salvo lo que establezca el convenio»: la ley pone el suelo y el convenio lo sube.

El ET no lo regula todo. Estas leyes lo completan:

¿A quién protege y a quién no?

El art. 1.1 lo define con cuatro notas: trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y bajo la organización y dirección de otra persona. Si se dan las cuatro, hay relación laboral aunque el papel diga otra cosa (art. 8.1). El art. 1.3 deja fuera a:

• Funcionarios y personal estatutario de las administraciones (letra a).
• Quien solo ejerce el cargo de consejero o administrador de una sociedad (letra c).
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad (letra d).
• Parientes hasta segundo grado que conviven con el empresario, salvo que demuestren que son asalariados (letra e).
• Quien trabaja por cuenta propia (letra g).

El art. 2 enumera las relaciones laborales de carácter especial: alta dirección, servicio del hogar familiar, deportistas, artistas, representantes de comercio, abogados en despachos o residentes sanitarios, entre otras. Cada una tiene su propio reglamento y el ET solo se aplica en lo que ese reglamento no diga.

¿Cómo está organizada?

El ET tiene 92 artículos numerados, más el 47 bis y el 48 bis añadidos en 2021 y 2023, 29 disposiciones adicionales, 13 transitorias y 2 finales. Casi todo lo que necesita un trabajador o una pyme está en el Título I. Esta es la estructura del índice del texto consolidado a 25 de septiembre de 2026:

Los artículos que más te afectan

De los 92 artículos, una pyme con plantilla o un trabajador normal usa unos quince. Cada fila resume el artículo y la cifra o el plazo vigente a 25 de septiembre de 2026. La última columna nombra la guía de Leyvana donde se aplica: contratos de trabajo, contrato temporal, periodo de prueba, nómina, salario mínimo interprofesional, registro de jornada, horas extra, vacaciones, permiso de nacimiento, baja médica, finiquito, despido y coste de contratar.

Otros artículos que aparecen a menudo en las guías de Leyvana: el art. 1.3.e (cuándo un familiar es autónomo colaborador y cuándo asalariado), el art. 1.3.c (el autónomo societario que solo administra), el art. 13 (teletrabajo, que remite a la Ley 10/2021), los art. 4.2.e y 54.2.g (acoso, base del protocolo de acoso), el art. 28 (registro retributivo), el art. 33 (el FOGASA paga si la empresa es insolvente), el art. 44 (sucesión de empresa al pasar de autónomo a sociedad) y el art. 85 (deber de negociar el plan de igualdad en el convenio).

Cambios recientes que debes conocer

El ET cambia varias veces al año. Estas son las reformas desde 2019 que alteran de verdad cómo se lee, con la fecha en que entró en vigor cada una según el texto consolidado del BOE.

Dos cambios muy anunciados no están en el BOE. La jornada máxima de 37,5 horas no se ha aprobado: el art. 34.1 sigue diciendo 40 horas y su última versión es del 29 de junio de 2023. El registro de jornada digital y accesible en remoto por la Inspección tampoco es obligatorio: el art. 34.9 conserva la redacción de 2019 y admite cualquier sistema fiable, en papel o digital. Si alguna de las dos medidas llega al BOE, esta ficha y las guías de registro de jornada y horas extra se actualizarán.

Cómo leerla en el BOE

El BOE publica dos versiones de cada ley. El texto original es el del diario del 24 de octubre de 2015 y ya no sirve para consultar nada. El texto consolidado incorpora todas las reformas y es el que debes leer. Se identifica por el código BOE-A-2015-11430 de la URL.

Cada artículo tiene su propio enlace: añade #a y el número al final de la dirección (#a34 para el art. 34). Debajo de cada artículo modificado, el BOE anota «Se modifica el apartado X por el art. Y de la Ley Z» y enlaza la norma que lo cambió. Con el botón de versiones ves la redacción en cualquier fecha anterior. Es útil si tu contrato o tu despido son de antes de una reforma.

La cabecera da la fecha de la última actualización de todo el texto. Para un artículo concreto, mira la fecha de su última versión en la nota al pie del artículo (los programas pueden leerla en la API de datos abiertos del BOE). Y ojo con las notas «entra en vigor el»: la reforma del art. 15 se publicó el 30 de diciembre de 2021 y se aplicó desde el 30 de marzo de 2022.

Para citar la norma usa su identificador europeo, el ELI: https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2 (con /con al final apunta al consolidado). La cita completa es «art. 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre». En un texto informal basta «art. 34.1 ET».

Ojo con esto

• El contrato por obra o servicio ya no existe. El antiguo art. 15.1.a desapareció el 30 de marzo de 2022 (RDL 32/2021). Los firmados antes siguieron hasta su duración máxima (disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª de ese decreto). Un contrato «por obra» firmado hoy es indefinido.
• El ET no dice cuánto es el SMI. El art. 27 solo ordena al Gobierno fijarlo cada año. La cifra está en un real decreto anual: para 2026, 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (RD 126/2026). Las bases de cotización tampoco están en el ET.
• Las indemnizaciones van en días de salario, no en euros. «20 días por año» se calcula con tu salario diario, pagas extra incluidas, y se prorratea por meses. Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen una regla propia para el despido improcedente (disposición transitoria 11.ª).
• «Lo dice el Estatuto» suele significar «lo dice mi convenio». La jornada real, los pluses, los días de asuntos propios o el periodo de prueba casi siempre vienen del convenio colectivo. Antes de reclamar, localiza tu convenio en el REGCON o en el BOE.
• El ET no fija multas ni cotizaciones. Las sanciones están en la LISOS; las cuotas, bajas y pensiones, en la LGSS; los plazos del juicio, en la LRJS. «Cuánto me pueden multar por no fichar» no está en el art. 34.

Fuentes oficiales

• Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado en el BOE (consultado el 25 de septiembre de 2026; última actualización del BOE: 23 de septiembre de 2026, sin cambios en el articulado desde el 5 de diciembre de 2025)
• Texto consolidado por identificador ELI; las fechas de versión de cada artículo se verificaron con la API de datos abiertos del BOE (legislación consolidada, bloques del texto) el 25 de septiembre de 2026
• Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (texto original, derogado)
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de reforma laboral
• Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
• Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (art. 127, permisos de conciliación)
• Ley 2/2025, de 29 de abril, extinción del contrato por incapacidad permanente
• Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, ampliación del permiso de nacimiento y cuidado
• Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible (disp. final 3.ª)
• Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (art. 10 y disp. final 6.ª, registro de jornada)
• Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015), LISOS (RDLeg 5/2000) y LRJS (Ley 36/2011)
• Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo
• Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, salario mínimo interprofesional para 2026

Preguntas frecuentes

Historial de cambios

• 2026-09-25: publicación inicial. Texto consolidado verificado artículo por artículo en la API del BOE; última modificación del articulado: art. 85 por la Ley 9/2025 (en vigor el 5 de diciembre de 2025). Sin reducción de jornada ni registro digital en el BOE a esta fecha.